在众多的招聘来源中，校园招聘无疑是最受企业青睐的。企业通过到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘。通过面对面的交流，企业与学生进行一个双向选择。
业内人士纷纷表示招不到好员工，高校学生也都在抱怨找不到好工作。校园招聘的可选性比较大，高校毕业生相对来说人才单纯，易于培养。但是应届毕业生缺乏社会经验；再者灌胶机械行业的工作比较枯燥乏味，许多高校毕业生适应不了这样的工作环境；好高骛远，不切实际，缺乏企业归属感，这些就是高校毕业生觉得求职难的重要原因。
一位业内资深HR说道：培养应届毕业生成本太高，而且学生也确实会存在一些缺点，但这是前两年的看法，现在必须要做这件事情了，因为如果依然像之前一样各企业花费很多的招聘费用互相“挖人”，最后各企业互相都会很受伤，还不如自己去培养。我们也特别想给学生们一个工作机会，虽然，一个企业招聘和培训没有工作经验的人是要承受风险的。灌胶机械行业不但招聘难，并且培训成本高，对企业来说也是一笔不小的开销。
那么如何缓解灌胶机械行业用工难的问题呢？众所周知，流体灌胶广泛应用于批量生产中，产品的质量是由生产过程决定的，而不是仅依靠质量检查部门来保证。生产过程中人式控制操作的环节越少，造成的生产不一致性越少，返式和退货率越低。灌胶机及其配件的配套体系能控制灌胶过程均一稳定和较高的一致性。使用高品质的灌胶系统可以避免因为操作式技术水平参差不齐和生产中的换班对产品质量和产能造成的影响。灌胶技术能保证流体灌胶量的均一稳定，从而保证了最终产品质量的可靠一致性。另外，流体灌胶技术还应用于精密灌胶和微量灌胶，以及应用在实验室中。灌胶机械在生产作业中的应用在很大程度上减少了对人力的要求。
当然，这只是缓解措施，想要真正解决企业用工难的问题，还需企业与高校毕业生的共同努力。
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